建立干部考核反馈制度 |
| |
引用本文: | 梁翌,韦英思.建立干部考核反馈制度[J].组织人事学研究,2002(1):32-34. |
| |
作者姓名: | 梁翌 韦英思 |
| |
作者单位: | 中共广西自治区党委组织部调研室 |
| |
摘 要: | 干部考核是为了全面、客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况,为选人用人,加强对领导班子和领导干部的教育、管理、监督、激励与约束提供客观科学的依据。从实际情况看,一方面,由于不同岗位、不同层次干部考核标准没有明确界定,考核方法模式单一,对考核情况的认定有一定的随意性,考核结果并不能完全真实反映出干部的思想状况和工作实绩。另一方面.考核结果的运用不充分甚至比较单一,主要用在干部提拔使用方面,不能综合利用考核结果进行奖优罚差。
|
关 键 词: | 干部考核 领导干部 考核结果 履行职责 工作实绩 选人用人 认定 激励与约束 领导班子 反馈制度 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|