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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
建立干部考核反馈制度
作者姓名:
梁翌
韦英思
作者单位:
中共广西自治区党委组织部调研室
摘 要:
干部考核是为了全面、客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况,为选人用人,加强对领导班子和领导干部的教育、管理、监督、激励与约束提供客观科学的依据。从实际情况看,一方面,由于不同岗位、不同层次干部考核标准没有明确界定,考核方法模式单一,对考核情况的认定有一定的随意性,考核结果并不能完全真实反映出干部的思想状况和工作实绩。另一方面.考核结果的运用不充分甚至比较单一,主要用在干部提拔使用方面,不能综合利用考核结果进行奖优罚差。
关 键 词:
干部考核
领导干部
考核结果
履行职责
工作实绩
选人用人
认定
激励与约束
领导班子
反馈制度
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