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| 浅述影响劳教干警素质的因素及对策 | |
| 作者单位： | 郑州市司法局 |
| 摘 要： | 近年来,我国劳教干警队伍得到了较大的补充,干警队伍老化、缺编状况有了根本的改变。但整体结构、综合素质同其所担负的职责相比,仍有很多不适应之处。 劳教场所是执法单位,是“教育、感化、挽救”失足青少年的特殊学校,这决定着它的管理者必须是一支有强烈事业心、高度责任感且具有多方面知识的干警组成的精于高效队伍。但目前一些劳教场所在进人用人制度上还存在着盲目性多、随意性强,“一言堂’现象严重,致使进人处于无序、失控乃至混乱状态。 劳教干警做的是净化灵魂、陶冶情操、百年树人的工作,不仅需要丰富的法律法规、心理学… |
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