人事考核中的常见误差及预防 |
| |
作者姓名: | 贾鸿雁 |
| |
作者单位: | 河北青年管理干部学院管理学系,河北,石家庄,050031 |
| |
摘 要: | 考核评价是一种社会现象,在有人群的地方就有考核评价。随着人类社会的发展,考核评价由自然状态下的社会群体评价发展到有组织、有意识和系统的考核,并成为制度,在现代人事管理中发挥着广泛作用。但由于各种因素的影响,在考核实践中常常出现各种各样的误差,影响考核功效。搞清人事考核的常见误差及对策,对于考核的客观公正,提高人事管理效率具有重要作用。
|
关 键 词: | 人事考核 常见误差 预防对策 |
文章编号: | 1008-5912(2001)03-0057-02 |
修稿时间: | 2001-02-21 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|