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不要冷漠“有争议”的人
引用本文:魏钢.不要冷漠“有争议”的人[J].政工研究动态,2004(4).
作者姓名:魏钢
作者单位:阳泉车辆段
摘    要:在用人问题上,德才兼备是硬指标。按照这个标准选人用人是完全正确的。如何识人、用人,要看如何用好的作风选人了。作风好的人能不能选得准,选上来,对选人的部门和干部要求很高。客观、公正、民主、公开,稍有闪失,好马有可能骈死于槽枥之间。最不好选的人类型很多,“有争议”的人估计能够算得上叫选人用人者头痛的一种。

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