运用激励法应注意的问题

激励,就是激发、鼓励。在管理心理学中,激励是一种积极的心理控制法,即激发、引导人们的思想和行为朝着管理预期的方向发展。 激励法依据人的需要构成支配行为动力的原理来调动职工的积极性,只要运平得当,其作用是十分明显的。但要做到得当,必须注意解决好几个问题。 首先,要正确处理激励的连续性和阶段性关系。激励的过程是：正当的需要——产生动机——支配行为——经努力实现——又产生新的需要……。这是一个不断前进的良性的循环过程。因而,激励应是连续性的,而不能走走停停,时断时续。当然激励活动又是分阶段的,应当一个阶…