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| 问题与改进:我国公共部门人力资源绩效考核分析 | |
| 作者姓名： | 李纬纬 黄炤英 |
| 作者单位： | 中山大学,广东,广州,510275;中山大学,广东,广州,510275 |
| 摘 要： | 公共部门人力资源绩效考核是提高公共部门组织管理效率的重要手段,也是部门成员改善工作及谋求发展的重要途径,对公共部门人力资源管理起着十分重要的作用。本文分析了我国公共部门人力资源绩效考核实践中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的改进措施。 |
| 关 键 词： | 公共部门 人力资源 绩效考棱 |
| 文章编号： | 1009-4997(2005)01-0043-03 |
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