用科学发展观指导组织工作创新

——以新的理念和思路推动组织工作创新。受各种因素的影响，目前在组织部门和部分组工干部中存有“保守有余，开拓不足”、“严肃有余，活泼不足”、“只防出错，不求出新”等问题，导致工作上的被动，在一定程度上影响了事业的发展。组织部门要着眼于新的实践和新的发展，切实把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，着力转变不符合、不适应科学发展观的思想观念，按照科学发展观的要求，树立服务、公正、民主、法治、统筹、和谐等理念，立足“好”字当头，做到好上加好。