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接班难题:是“同道”,还是“异己”
作者姓名:
张鼎昆
摘 要:
企业领导人的更换是每一个企业最艰难,也是最关键的一个“坎”。能否选出合适的接班人,能否顺利地传好“接力棒”,对企业的安危是至关重要的。西方国家规范市场条件下的企业在选择新任领导者时,现任领导人的意见具有举足轻重的作用。尤其是现任领导人享有很高威望的情况下,他基本上左右着未来的人选。那么在中国这样一个长期习惯于“人治”的社会,现任领导人在选择接班人的问题上更具有独一无二的发言权。因此,一个企业要想处理好这一问题并非易事。它需要非凡的智慧和胸怀。
关 键 词:
企业领导人
中国
领导人
接班人
规范市场
“人治”
威望
新任领导
西方国家
条件
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