| 论劳动合同法的立法依据和法律定位 |
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| 引用本文： | 常凯. 论劳动合同法的立法依据和法律定位[J]. 法学论坛, 2008, 23(2): 5-14 |
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| 作者姓名： | 常凯 |
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| 作者单位： | 中国人民大学劳动关系研究所,北京,100872 |
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| 摘 要： | 劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐.这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题,是劳动合同立法的现实依据.劳动合同立法的的理论依据,则在于劳动合同法律所规制的劳动合同关系,是一种具有从属性质的个别劳动关系,劳动合同也是一种从属性的合同.这是一种不对等和不平衡的关系.劳动合同立法的基本目的是为了实现劳资双方的力量相对平衡,以实现劳动合同关系长期化和稳定化.为此,<劳动合同法>的基本定位应该坚持以下原则:以劳动者保护为基本宗旨的<劳动法>应是劳动合同立法的基本的法律依据;劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者;劳动合同立法的社会功能是追求社会公平,实现劳资两利;对于劳动关系的调整必须强调公权力的介入.
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| 关 键 词： | 劳动合同法 劳动关系 劳动合同 立法 |
| 文章编号： | 1009-8003(2008)02-0005-10 |
| 修稿时间： | 2008-02-20 |
On the Legislative Basis and Legal Orientation of Labour Contract Law |
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| CHANG Kai. On the Legislative Basis and Legal Orientation of Labour Contract Law[J]. Legal Forum, 2008, 23(2): 5-14 |
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| Authors: | CHANG Kai |
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