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| 对我国人才高消费的思考 | |
| 引用本文： | 刘济勇.对我国人才高消费的思考[J].党政干部论坛,2004(10). |
| 作者姓名： | 刘济勇 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学公共管理学院 |
| 摘 要： | 当前,在我国的人才市场上,“人才高消费”的现象普遍存在,一些单位和部门招聘人才时,不是根据用工需要,而是相互攀比,竞相以高文凭、高学历为条件,出现了大材小用、高能低用的怪现象。优化配置、节约使用是资源配置最基本的原则,人力资源配置也是如此,应当使人力资源需求总量与使用总量平衡,人力资源的生产结构与需求结构吻合。目前各地普遍存在的“人才高消费”无疑是一种错位的人力资源配置,它造成了人力资源的浪费。一、人才高消费趋势出现的原因分析1.内需不足,劳动力市场处于买方市场当前,我国经济正处于体制转轨时期,国企改革,政府机… |
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