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| 武汉市21世纪人力资源开发对策 | |
| 引用本文： | 张永安.武汉市21世纪人力资源开发对策[J].中国公务员,2000(12). |
| 作者姓名： | 张永安 |
| 作者单位： | 武汉市人事局!局长 |
| 摘 要： | 改革开放二十余年来，武汉市人才理念初步确定，人才竞争机制初步形成，基本建成了一支覆盖全市各个领域的人才群体队伍。但是，对世界资源开发重点由物力资源开发向人才资源开发战略转移的大趋势的认识和把握不够，“人才资源是武汉第一资源”的观念并没有真正形成全社会的共识，在人才培训上，存在着投资力度不足，培养的预见性、针对性不强等问题；在人才使用上，存在着人才外流严重、人才匮乏与浪费并存、人才使用机制过死等问题；武汉人才市场也暴露出了一些不容忽视的问题：如市场主体到位不充分，人才市场价格体系不完备，人才市场的… |
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