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| 增强选人用人的科学性和规范性——国有企业管理者分类测评模型评介 | |
| 引用本文： | 秦志华.增强选人用人的科学性和规范性——国有企业管理者分类测评模型评介[J].特区实践与理论,2000(5). |
| 作者姓名： | 秦志华 |
| 作者单位： | 中国人民大学工商管理学院!博士 |
| 摘 要： | 如何搞活国有企业?一个重要条件是建立合理有效的企业人力资源管理体系,尤其是加强人才的开发与管理。也就是说要加强国有企业干部(经营管理人员和技术工作人员)的选拔、使用、培养工作。“干部”这一称谓,是我国计划经济体制下广泛使用的一种政治与社会身份术语。在传统的国有企业中,干部是与工人相对的特殊群体,与工人共同构成企业劳动者阶层。改革开放以来,“干部”称谓及其内涵发生了很大变化。目前国有企业中经营管理职位和专业技术职位的任职者相当于过去的“干部”,特别是国有企业的管理者。改革将原来一直处在政府庇护下的国有企业… |
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