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| 简析美国在职管理教育—兼议党校管理教学的改革 | |
| 摘 要： | (一)正规教育与在职培训并重美国管理教育实行双轨制,即除按部就班的一般正舰化教育外,还非常重视在职人员的管理培训教育,甚至认为后一种教育较之前一种收效更快、更大。美国三分之二的管理学院都举办各种形式的在职管理人员进修班.尽管美国企业管理人员大都具有大学以上文化水平,但由于管理科学的迅速发展,管理人员知识更新补缺的紧迫性也随之增大,从而不学习就赶不上千变万化的竞争需要.所以美国管理人员不仅必须经过专业训练,还要进行“更新补缺”性的在职进修,企业(董事会)对有前途的管理人员给予时间和经费上的支持。通常大型企业用于职工培训的费用人平每年高达2000美元,高级经理人员的培训更远远超过 |
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