| 我国公务员考核机制研究 |
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| 引用本文： | 刘耀臣. 我国公务员考核机制研究[J]. 天津行政学院学报, 2007, 9(4): 50-52 |
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| 作者姓名： | 刘耀臣 |
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| 作者单位： | 天津行政学院,天津,300191 |
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| 摘 要： | 公务员考核是公务员管理的基础和有效手段。研究公务员考核机制是为了解决为什么考、谁来考、考谁、考什么和怎么考的问题,目的在于使公务员考核更加科学合理和公平公正。对于我国公务员考核机制的构成要素主要包括考核主体、对象、目的、内容、程序等,公务员考核机制研究的难度在于公务员的考核目标复杂,公务员的劳动形态特殊、劳动标准多维、劳动价值评价机制缺乏、劳动要素独特。公务员考核的核心问题是考核体系的构建、考核机制的关键环节是考核主体的建设。
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| 关 键 词： | 公务员 考核机制 |
| 文章编号： | 1008-7168(2007)04-0050-03 |
| 修稿时间： | 2007-09-02 |
Study on the Evaluation Mechanism of Civil Servant in China |
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| LIU Yao-chen. Study on the Evaluation Mechanism of Civil Servant in China[J]. Journal of Tianjin Administration Institute, 2007, 9(4): 50-52 |
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| Authors: | LIU Yao-chen |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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