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| 地方高校人才引进:风险与规避 | |
| 作者单位： | ;1.成都纺织高等专科学校 |
| 摘 要： | 地方高校旨在通过人才引进优化师资结构、增强核心竞争力、促进学校发展,然而,受制于地方高校制度机制缺陷、理念规划错位、信息不对称、市场缺陷和缺乏和谐校园氛围等,致使地方高校人才引进存在人才选聘风险、道德与学术风险、人岗匹配与收益风险、人才摩擦与流失风险等。地方高校为规避人才引进风险应强化制度机制建设、合理定位科学规划、提升管理人员风险管理能力、营造和谐校园文化氛围和加强成本收益核算。 |
| 关 键 词： | 高等院校 人力资本 风险管理 |
Talent Introduction in Local Colleges and Universities :Risk and Avoidance |
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