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| 从中国文化看霍氏文化研究的不足 | |
| 引用本文： | 潘璠,张子刚.从中国文化看霍氏文化研究的不足[J].湖北社会科学,2003(7):22-23. |
| 作者姓名： | 潘璠 张子刚 |
| 作者单位： | 华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
| 摘 要： | 随着经济全球化的发展,跨文化管理研究越来越显示出其重要性。在跨文化管理的研究领域中,用得最广泛的文化框架是霍夫斯泰德的与工作相关的价值观。但以中国为背景进行研究时,其文化研究存在三点不足:(1)没有考虑文化的动态发展性;(2)以两分法来区分国家文化的方法过于偏激;(3)没有考虑政治制度和历史变迁等非文化因素对文化的影响。 |
| 关 键 词： | 霍夫斯泰德 跨文化管理 个人主义 集体主义 |
| 文章编号： | 1003-8477(2003)07-0022-02 |
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