劳动合同期满不能终止的9种情形

案例回放：李女士是某服装厂工人,双方签订了3年期劳动合同。2012年8月31日,劳动合同到期。而此时,李女士已经怀孕7个月,但服装厂却以双方劳动合同到期为由,决定终止劳动关系。李女士不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经劳动争议仲裁委员会调解，双方达成一致意见，双方劳动合同期限延长至婴儿分娩后满一年。