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| 系统论下的人岗匹配浅析 | |
| 引用本文： | 牟晋君.系统论下的人岗匹配浅析[J].中共乐山市委党校学报,2009,11(3):92-93. |
| 作者姓名： | 牟晋君 |
| 作者单位： | 武汉大学政治与公共管理学院湖北,武汉,430072 |
| 摘 要： | 人的因素是组织实现自己战略目标的关键因素.因此,合适的岗位安排合适的人在组织管理活动中显得尤为重要.领导者是组织的引领者,是对组织利益和组织目标最为关注的主体,是决定企业兴衰的关键因素.本文从领导来源的角度,结合法约尔的管理原则以及系统论,介绍、分析组织外调任和组织内提升两种领导任职方式的利弊及其适用性,以期为实践提供必要的指导,力求帮助实现组织中领导职位的人岗匹配. |
| 关 键 词： | 秩序 空降兵 人岗匹配 |
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