欠发达地区招才、留才之浅见 |
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引用本文: | 杭锋.欠发达地区招才、留才之浅见[J].浙江人事,2007(1):24-25. |
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作者姓名: | 杭锋 |
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作者单位: | 衢州市人才交流中心 |
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摘 要: | 在地区间日趋激烈的人才争夺战中,欠发达地区由于经济总量较小、硬件设施较差、薪酬待遇偏低等因素而处于明显的劣势。总体来看,欠发达地区获取人才的途径不外乎两条:一是培养,二是引进。培养人才受制于周期长、投入大、见效慢等不利因素,往往不是企业的首选,因此引进人才、留住人才,特别是当地经济社会发展需要的高层次人才、紧缺人才、实用性人才就成为一条捷径。
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关 键 词: | 欠发达地区 人才争夺战 社会发展需要 经济总量 培养人才 引进人才 高层次人才 实用性人才 |
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