欠发达地区招才、留才之浅见

在地区间日趋激烈的人才争夺战中，欠发达地区由于经济总量较小、硬件设施较差、薪酬待遇偏低等因素而处于明显的劣势。总体来看，欠发达地区获取人才的途径不外乎两条：一是培养，二是引进。培养人才受制于周期长、投入大、见效慢等不利因素，往往不是企业的首选，因此引进人才、留住人才，特别是当地经济社会发展需要的高层次人才、紧缺人才、实用性人才就成为一条捷径。