基于利益相关者理论的高校绩效工资改革博弈关系分析 |
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引用本文: | 方步青,韩璐.基于利益相关者理论的高校绩效工资改革博弈关系分析[J].学理论,2013(18):326-328. |
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作者姓名: | 方步青 韩璐 |
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作者单位: | 浙江传媒学院人事处;浙江财经学院经济与社会发展研究院 |
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摘 要: | 高校绩效工资改革是高校管理研究的重点之一。从利益相关者理论的角度,在高校绩效工资改革利益相关者分类的基础上,采用完全信息静态博弈模型,对高校决策主体与专任教师、行政人员等决策参与者间的博弈关系进行了分析,得到最优策略就是从有利于对方的角度出发,通过实现对方的利益最大化,来实现自身的利益最大化。
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关 键 词: | 利益相关者理论 绩效工资改革 博弈模型 |
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