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| 被辞退后得不到 经济补偿的"七种情形" | |
| 作者姓名： | 肖华 |
| 摘 要： | 依据规定,公司如果能够证明员工符合以下七种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿.1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的,即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的. |
| 关 键 词： | 辞退 用人单位 劳动合同无效 劳动者 法定退休年龄 劳动合同法 重大损害 证明 依法追究 刑事责任 录用条件 劳动关系 经济补偿 解除合同 基本养老 规章制度 工作任务 保险待遇 试用期 员工 |
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