角色定位与角色实现

角色定位决定着一名工作人员的思维方式和从事工作的角度。对于高层领导者，其工作的思维方式应是前瞻性的、规划性的、创新性、开拓性的。而作为一名基层具体执行的工作人员，思维方式应是明细的、具体的、详尽的。而中层领导者，思维方式应居于二者之间，既有前瞻性，又要具体。