公立医院人才引进工作的实践与思考——以德化县医院为例

人才是医院实现创新发展转型最核心的战略资源。福建省德化县医院在转型期遭遇人才引进“瓶颈”，出现了人才流失和技术空缺的问题。为实现突围，该院多措并举引才聚才，激发人才创新活力，使得医院的综合实力和人才的“引、育、留、用”的成效得到显著提升。文章通过分析公立医院人才引进的重要性和人才引进的现状，指出了人才引进工作中存在的问题，并提出了针对性的解决措施，以供同行参考。