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| 小保信箱 | |
| 作者姓名： | 小保 张兆利 颜东岳 |
| 作者单位： | 1. 山东省昌乐县司法局;2. 江西省兴国县人民法院 |
| 摘 要： | <正>小保：我大学毕业与用人单位签订劳动合同时，其中一项条款约定：女性新员工在公司工作三年之内不得结婚生育，三年期满后婚育须“排队”，不按工作计划安排婚育的视为违约。请问：这样的合同条款有效吗？夏小燕夏小燕：用人单位的上述劳动合同约定属于就业歧视条款，明显违反法律规定，是无效的。为保障女职工更好地兼顾生育与事业，《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定：“妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。”第四十三条规定：“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目； |