高校绩效工资改革现状与优化探析

在社会主义市场经济条件下，传统的分配机制已不能满足新形势的需要，因此，我国大力推进绩效工资体系，实行多元化的分配体制，以实现公平与公正的理念。目前，我国高校的绩效工资体系已初步形成，但还存在绩效工资评价内容不标准、绩效工资改革机制不完善、绩效总量核定不合理、绩效管理系统不健全、绩效工资分配制度不合理等问题，针对以上问题，文章提出了针对性的优化建议：结合各高校实际情况，科学核定绩效工资总量；建立完善科学合理的绩效工资评价体系；搭建绩效工作管理信息系统；创新高校绩效工资改革内容；优化工资结构，发挥奖励性绩效的激励作用；采取多渠道的资金筹集方式等。