公共管理视角下缓解高校毕业生“公务员报考热”的思考

随着我国公务员体制的不断完善和就业压力的不断增大，高校毕业生“公务员报考热”现象已成为社会广泛关注的焦点。文章对此课题进行研究，运用管理学中的人性假设论分析，发现有以下三方面的现实成因，即理性人追求公务员本身优厚的福利待遇、社会人追求工作过程中亲人朋友的支持、自我实现人追求具体工作中个人价值与社会价值的实现。最后，基于政府、高校、社会、个人多角度提出对策建议，从就业政策的出台与完善、产学研机制的形成与推广、社会力量的监督与支持、个人信念的坚定与动机的端正等方面进行分析。