哪些情形不能认定为工伤

<正>职工在工作和生活中难免受到这样或那样的伤害，若其所受伤害能够认定为工伤，则可享受工伤待遇，否则只能主张民事赔偿或者损失自负。能否认定为工伤直接关系职工的切身利益，故应对此有个清楚的认识。在工作时间、工作场所内，非因工作原因受伤不属工伤[案例]2022年7月4日，小王在上班时因下楼取私人快递，在楼梯上摔了一跤，造成身体多处骨折。小王想申报工伤，而公司认为，小王不是因工作原因受伤的，不属于工伤。那么，小王的情况算工伤吗？[分析]根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。其中，“工作原因”是指职工从事本职工作、单位指派的临时工作、单位指派参加的相关活动，以及在工作过程中为临时解决或满足合理必需的基本生理需要而必须从事的事项，如用餐、如厕等。本案中，小王下楼梯摔伤虽然是在上班时间和工作场所内，但其所取快件是私人物品而非公司的快递，显然与其工作职责无关，也不在满足合理必需的基本生理需要之范畴，故不属于工伤。