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| 试论我国企业文化建设的误区及其克服 | |
| 引用本文： | 王晓媛.试论我国企业文化建设的误区及其克服[J].岭南学刊,2000(3):73-76. |
| 作者姓名： | 王晓媛 |
| 作者单位： | 广东省建筑设计研究院 |
| 摘 要： | 企业文化理论经过多年的探索和实践,无论是理论研究还是实践建设上,都取得了一定的成效。在一段时间,我国还出现了“企业文化热”,企业家们希望通过企业文化的力量,能够帮助他们解决某些凭借其他方式暂时无法解决的问题。对于企业家这种积极探索新型管理模式的现象,无疑是应该予以肯定的。但是,根据我们在调查中掌握的一些情况,目前不少企业对于企业文化的本质及建设企业文化的途径在认识上还存在着偏差,在实操作中更是陷入了不少误区,必须引起重视。一、我国企业文化建设的误区(一)狭义化。有的企业将企业文化误认为是一般文艺娱乐活动,认… |
| 关 键 词： | 中国 社会主义企业文化 企业文化建设 精神文化 物质文化 制度文化 企业文化战略 企业家精神 |
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