《劳动法》对弹性工作制推行的规范

在企业推行弹性工作制的过程中，我们必须重视《劳动法》对其的约束。事实上，《劳动法》已经对弹性工作制施行单位、实行员工有明确的限制。与此同时，由于弹性工作制不再受用延长工作时间支付加班费的规定，为保护劳动者的利益，《劳动法》就此也作了相关规定，实行弹性工作制并不等于完全不支付加班费用。