| 管理人才的哲学思维刍议 |
| |
| 引用本文： | 闻英. 管理人才的哲学思维刍议[J]. 中共福建省委党校学报, 2005, 0(9): 51-53 |
| |
| 作者姓名： | 闻英 |
| |
| 作者单位： | 郑州轻工业学院,河南,郑州,450002 |
| |
| 摘 要： | 在组织管理中,管理人才的思维方式对其管理行为具有导向作用,是决定其管理是否有效、能否使组织保持持久竞争优势的关键因素之一。随着组织管理活动的日益复杂,对管理人才的思维提出了更高的要求,管理人才应着意于培养以下几方面哲学思维:系统思维、适度思维、权变思维和人本思维。要形成管理人才的哲学思维,要坚持实事求是的原则、以客观条件为前提的原则和辩证的原则。
|
| 关 键 词： | 管理人才 哲学思维 |
| 文章编号： | 1008-4088(2005)09-0051-03 |
| 修稿时间： | 2005-08-15 |
Reflections on Philosophy Thinking of Management Talents |
| |
| WEN Ying. Reflections on Philosophy Thinking of Management Talents[J]. Journal of Fujian Party School, 2005, 0(9): 51-53 |
| |
| Authors: | WEN Ying |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
