领导干部选拔任用的历史经验与现实启示 |
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作者姓名: | 侯晋雄 |
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作者单位: | 中共重庆市委党校,重庆,400041 |
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基金项目: | 国家社会科学基金青年项目“中共中央南方局的群众路线实践及其当代价值研究”(14CDJ002),负责人侯晋雄 |
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摘 要: | 领导干部选拔任用工作,事关执政骨干队伍的强弱与党的事业的成败。我党在选任领导干部上付出了巨大努力,积累了宝贵的历史经验。这主要包括:坚持与落实党管干部原则,改进党管干部原则的具体做法;坚持与落实正确用人导向,在严格用人标准及条件中提高公信度;坚持与落实党的群众路线,增强民主推荐的科学性与真实性;拓宽选人视野与渠道,坚持不拘一格选拔任用领导干部;改变与破除人治思维,实现领导干部选任工作从人治走向法治。当前我们应当借鉴这些经验,着力建设高素质执政骨干队伍,提高党的执政能力,为实现"两个一百年"奋斗目标与铸就中国梦而不断努力。
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关 键 词: | 领导干部 选拔任用 党管干部 民主推荐 |
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