营造人才『生物圈』

在人才经营中,一般企业都较重视人才待遇、使用等方面的竞争作用,这当然是必要的。然而,先进的人才竞争理念,更加重视人才“生物圈”效应,在更大的范围内优化人才环境,提升人才拥有质量与人才效益。近年来,跨国公司在中国经营竞争,提出实施和优化人才“生物圈”理念,即创建人才经营的局部环境,形成新的人才竞争优势,集中和吸引更多的人才。目前,全球500强企业中有400多家在中国进行了投资。跨国公司在华推行本土化战略,大力营造“生物圈”优势,使投资与人才竞争相互依赖,共同发展。如实行投资项目集中化,技术开发就地化,人才使用当地化等策…