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| 人力资本视角下的大学生就业认知偏差应对北大核心CSSCI | |
| 引用本文： | 李蕙羽.人力资本视角下的大学生就业认知偏差应对北大核心CSSCI[J].学校党建与思想教育,2017(4):84-86. |
| 作者姓名： | 李蕙羽 |
| 作者单位： | 1.桂林师范高等专科学校; |
| 基金项目： | 2015年度广西高校科学技术研究项目"就业量与质辩证统一的高校就业服务体系构建研究"(KY2015LX601)；桂林师范高等专科学校2015年度学生资助研究项目"高职高专贫困生就业能力提升研究"(XJXSZZ201503)的阶段成果 |
| 摘 要： | 大学生就业受外生性因素和内生性因素的影响,对个体而言,要解决就业问题,首要解决就业认知偏差的内生性问题。大学生在就业形势认知、就业准备、就业期望、求职方式选择等方面存在认知偏差,文中提出相应策略:转变观念,用历史的、发展的眼光看待目前就业形势,以提升人力资本,打造就业竞争力为核心抓手,追求雇佣安全,提升个人社会资本,应对越来越不确定的就业环境。 |
| 关 键 词： | 就业认知偏差 人力资本 个人社会资本 雇佣安全 |
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