高校学生社团人员流失现象分析与应对

高等学校学生社团以其组织的自发性、活动的自主性和符合青年学生重个性张扬、求个人发展的价值取向要求的优势,受到了越来越多青年学生的青睐。然而,学生社团自发、自主、自愿的特点也让社团存在着人员流动性大、成员普遍年级较低、组织相对松散、管理相对薄弱的问题。应对大学生社团人员流失的对策是:增强社团组织的吸引力、凝聚力和战斗力;加强学生社团管理,始终牢牢把握主族律,实现寓教于乐的目的。