由“物”到“人”:管理重心的倾斜——当代西方企业管理理论一瞥

长期以来,西方发达资本主义国家的企业管理,以“物”为重心,注重企业战略、企业制度和企业技术等“硬件”层面的开发,而把劳动者仅仅视作创造剩余价值的“机器”。与此相应,传统的管理理论认为,企业的存在就是赚钱,管理成功的标志就在于高利润;工人只能进行简单的体力劳动,唯有管理者才能从事计划、组织等脑力劳动;职工工资是劳动的报酬,利润是资本的增殖,职工不能染指企业利润;企业决策权必须高度集中在少数管理者手中,等等。因而严重忽视了人的主动性和创造性。