| 加强企业青工职业道德和思想素质建设 |
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| 引用本文： | 曾艳.加强企业青工职业道德和思想素质建设[J].求实,2003(Z1):218. |
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| 作者姓名： | 曾艳 |
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| 作者单位： | 江西德兴铜矿大山选矿厂 |
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| 摘 要： | 青年职工队伍是企业的重要资源,是企业改革、发展和稳定的生力军和主力军。“青年兴则事业兴,青年稳则社会稳,青年强则民族强。”一个有着远大前景目标的企业,必定把青年看作是推动自身发展和前进的重要力量。 一、为什么必须加强企业青工职业道德和思想素质建设 中国加入世贸组织以后,既是企业发展的机遇,也是对企业的挑战。尤其是随着我国经济与世界经济接轨步伐的加快,我国的经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式和就业形式等等将出现多样化,人们的思想观念、价值观念、道德观念都会向多元化方向发展,而青年职工又因其自身的特征,对外部信息接受得快,有相当一部分青年对那种不劳而获、唯利是图、挥金如土的生活产生了深深的向往,有着只向企业索取,不问自身贡献的不良倾向。有些青工得过且过、做一天和尚撞一天钟,吃着“大锅饭”。我们的企业要想在市场经济的浪潮中立于不败之地,要想跻身于世界一流的企业,就必须进行大刀阔斧的改革,也不可避免地要影响到一部分人的利益,作为企业中坚力量的青年职工在思想承受能力、应变能力上,将面临直接的考验,是社会稳定、改
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