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| 对困难企业人才危机的思考 | |
| 引用本文： | 蒋伯均.对困难企业人才危机的思考[J].理论与当代,1995(2). |
| 作者姓名： | 蒋伯均 |
| 作者单位： | 中国振华集团长虹机器厂 |
| 摘 要： | 在市场经济条件下,企业的生命在市场,市场的开拓靠产品,产品的开发要人才。因此,市场的竞争,主要是人才的竞争。有了人才,就以迅速开发适销对路的新产品去占领市场。有了人才,就能生产出价廉物美、用户满意的产品占稳市场。有了人才,就能不断提高管理水平和工作效率,以不断提高企业经济效益。如果企业的厂长(经理)能善于发现人才,培养人才,做到唯才是用,人尽其才,就能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 经济效益好的企业以经济实力和对职工优厚的工资和福利待遇,吸引各方面的人才。而一些经济效益差,职工收入低的困难企业、却人才奇缺。国家统招 |
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