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| 我国首例原告胜诉的就业性别歧视案始末 | |
| 引用本文： | 丁丁.我国首例原告胜诉的就业性别歧视案始末[J].法治与社会,2015(4). |
| 作者姓名： | 丁丁 |
| 摘 要： | 在我国,不少女性都曾在求职过程中遭遇过性别歧视.一项调查显示,高达86.6％的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视.有80.2％的女性认为,在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“拒不接收或不看女性简历”、“不给女性笔试、面试机会”、“不给女性复试机会”和“提高对女性的学历要求”的现象.遇到这种情况,很多人会选择忍气吞声,虽然也有极少数人提起诉讼,但往往由于取证困难,最后不了了之,比较理想的结局是用人单位给予适当补偿、双方达成和解. |
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