在职青年“家庭-工作”冲突及其影响因素

本研究基于全国五城市已婚青年的调查数据,以是否有孩子为标准将在职青年分为两组,分别探讨其家庭-工作冲突的影响因素。统计结果表明:对于无孩子的青年而言,夫妻关系对家庭-工作的冲突有显著影响,夫妻关系越好,家庭-工作的冲突程度越低;对于有孩子的青年,除夫妻关系外,职业特征、职业价值观和育儿观念分歧对家庭-工作的冲突程度亦有显著影响,具体表现为:那些夫妻关系越差、工作时间相对固定、将工作视为自我实现方式的,以及与父母在育儿观念上存在分歧的青年,家庭-工作冲突的程度越高。