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| 考核结果实行“四挂钩” | |
| 作者单位： | 阜新市人事局综合科 |
| 摘 要： | 考核结果实行“四挂钩”阜新市人事局综合科考核能否有效果，关键看考核结果能否做为奖优罚劣、评优表先、晋级调资的依据，也就是考核结果能否被有效使用。阜新市人事局在多年的年度考核工作实践中，不仅逐渐探索出了一套比较完善的、适应机关特点的考核方法，而且抓好考... |
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