| 印度软件企业人才的国际化 |
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| 引用本文： | 戴永红. 印度软件企业人才的国际化[J]. 南亚研究季刊, 2006, 0(3): 19-25 |
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| 作者姓名： | 戴永红 |
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| 作者单位： | 教育部人文社科重点研究基地四川大学南亚研究所,610064 |
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| 摘 要： | 在经济全球化的今天,不仅意味着各国产品和服务将直接进入国际市场参与国际竞争,更意味着作为产品和服务竞争后盾的人才要参与国际竞争。因此,人才国际化是经济全球化的必然趋势。印度软件企业通过人才流动政策、人才供给体系、人才素质培养和人才竞争战略四个方面的国际化实现了人才的国际化。这一过程实际上是将“本土人才国际化”与“国际人才本土化”的过程,也是从“人才流失”到“人才增益”的过程。
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| 关 键 词： | 印度 软件企业 人才 国际化 |
| 文章编号： | 1004-1508(2006)03-0019-07 |
Globalization of Human Resource of India''''s Software Sector |
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| Dai Yonghong. Globalization of Human Resource of India''''s Software Sector[J]. South Asian Studies Quarterly, 2006, 0(3): 19-25 |
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| Authors: | Dai Yonghong |
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| Keywords: | |
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