考问对上负责"一头热"

由于实绩考评标准实际上被上级部门所"垄断",对干部的提拔任用又主要取决于上级领导的认可,于是一些干部自然把取悦上级、唯上是从作为追求政绩的首选,由此导致了工作方向上的偏颇.例如,领导干部对于上级下达的各项硬指标的落实情况往往思想上高度重视、措施上不遗余力,而面对诸如拆迁安置、欠薪欠费、农民失地、企业改制、社会保障、信访案件等自下而上的民生问题和矛盾却漠然处之,欠下了不少"民生账",从而导致党群、干群关系的恶化,加剧了社会的不和谐状况.这些干部何以一门心思对上负责"一头热"?原因很简单,他们仕途的命运握在上级手里,对上级负责就等于对自己的前途负责.