叠补丁效应

有一家公司为了解决员工加班现象严重的问题，出台了一个规定，要求员工必须提前向公司人事部递交加班申请。但随之各种问题接踵而来，如因为突然产生的订单加班生产怎么办？如何保证加班的公平性？为了应对这些情况，不断产生制度之外的个例、特例、补充规定等，结果，不仅最初的问题没有解决，还引起员工的逆反心理。