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亚当斯效应 美国心理学家J·S·亚当斯经过多年的研究得出了:职工的工作动机,不仅受其所得的绝对报酬的影响,而目受到相对报酬的影响,亦即一个人不仅关心自己所得的绝对值(自己的实际收入),而且也关心自己收入的相对值(自己与他人收入的比例)。业当斯效应说明:人人都有份,人人不当回事;差距过大,差距就会变成障碍。