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| 基于异质假设的员工激励机制思考 | |
| 引用本文： | 李录堂,范源,薛继亮.基于异质假设的员工激励机制思考[J].理论导刊,2008(12). |
| 作者姓名： | 李录堂 范源 薛继亮 |
| 作者单位： | 西北农林科技大学,经管学院,陕西,杨凌,712100 |
| 摘 要： | 在不完全信息下,由于存在企业和员工的信息不对称,如果企业没有完善的激励与约束相容机制,在员工异质的情况下就会出现首先风险和败德行为.为了避免道德风险和败德行为,提高企业收益和保障高产出水平员工的福利不受损失,就必须采取措施,在二者之间寻求两难折中的均衡. |
| 关 键 词： | 员工异质 激励约束相容 参与约束 |
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