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| 把准人才外流脉搏 搭建留才用才平台 | |
| 引用本文： | 谢宁炬.把准人才外流脉搏 搭建留才用才平台[J].浙江人事,2007(11):42-43. |
| 作者姓名： | 谢宁炬 |
| 作者单位： | 桐乡市人事局 |
| 摘 要： | 经过几年的努力。桐乡市的人才资源开发和人才队伍建设有了实质性进展，到2006年底万人拥有人才数达到了824人。但人才资源的总体状况和人才外流还没有得到根本性的改变：人才总量仍显不足，人才队伍结构性矛盾仍未缓解，高层次人才所占比重依然偏低；人才资源分布不均现象仍未扭转，外出求学的高校毕业生回桐工作人数偏少，引进的人才稳定性较差，外流情况比较严重。2006年我市引进人才1482人，外流人才244人， |
| 关 键 词： | 人才外流 人才队伍建设 人才资源开发 脉搏 引进人才 结构性矛盾 高层次人才 高校毕业生 |
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