不拘一格选人才

近年来,干部工作的科学化、民主化和制度化水平有了较大提高,赢得了广大群众的肯定。但是,也有少数单位、部门对长期形成的用人观念、习惯做法不敢改进,造成了选人用人模式化,影响了选人用人的质量。一是资历模式。干部使用讲台阶,讲资历。比如,规定县委书记职位空缺由县长产生,市、县长空缺由常务副市、县长产生。二是身份模式。把干部分类,学工的、学农的、学经济的;工农出身的、教师出身的、科班出身的;选拔使用往往只重视某一类,而轻视其他。三是年龄模式。不问干部能否胜任,简单认定不同级别的干部到了多少岁必须退二线,或者多少岁以上…