国有企业领导干部全职业生涯管理探析——以重庆市电力公司为例 |
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作者姓名: | 王宏波 张建 杨怡 |
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作者单位: | 重庆市电力公司人事董事部,重庆,400014 |
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摘 要: | 加强国有企业领导班子建设是搞好国有企业的关键,也是各级党委政府、学术界乃至全社会都普遍关注的一个焦点。经过多年探索,国有企业改革已经进入深水区,当前,人事制度改革已经成为深化国企改革的重点难点所在,如何选准人、用好人、激励人,成为国企干部人事制度改革的关键环节。针对领导干部单一的任职期间管理模式存在的诸多不足,重庆市电力公司积极创新,提出了领导干部全职业生涯的管理模式,通过对干部成长全过程、全周期、全方位、全动态的考察和分析,立足最大化发挥干部人才资源价值,为解决当前公司干部管理中比较突出的天花板效应、59现象、能力衰减等问题,奠定了坚实基础。为推动公司深化改革、跨越发展提供理论支撑,具有重大的理论创新价值。
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关 键 词: | 国有企业 领导干部 全职业生涯管理 重庆市电力公司 |
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